Solutions · Ressources humaines

Des recrutements plus fluides.Des décisions toujours humaines.

Des systèmes IA pour aider les équipes RH à structurer les candidatures, préparer les échanges et réduire les tâches administratives répétitives.

Parlons de votre activité Voir un exemple de parcours
Flux · RecrutementPréparation
  1. Candidatures reçuesRassemblées
  2. Synthèses préparéesHomogènes
  3. Échanges planifiésOrganisés
  4. Décision de recrutementRéservée aux personnes — hors du systèmeÉquipe RH
  5. Onboarding préparéPrêt

L’IA prépare · l’équipe décide

L’IA prépare et organise. Les décisions de recrutement restent humaines.

Les problèmes opérationnels

Ce qui ralentit vos équipes aujourd’hui.

  • Un volume de candidatures difficile à suivre

    Les dossiers arrivent de plusieurs sources et dans des formats différents.

  • Des messages répétitifs

    Accusés de réception, convocations et relances prennent un temps considérable.

  • Un onboarding préparé dans l’urgence

    Documents et accès sont souvent organisés au dernier moment.

Ce que le système peut prendre en charge

Les tâches répétitives, structurées et suivies.

  1. 01

    Préparation et synthèse des candidatures

    Les candidatures sont rassemblées et résumées de façon homogène, pour faciliter la lecture par l’équipe.

  2. 02

    Création d’offres d’emploi et messages de suivi

    Offres, accusés de réception et messages d’étape sont préparés dans le ton de votre organisation.

  3. 03

    Organisation des étapes de recrutement

    Chaque candidature avance dans un parcours clair : étape en cours, prochaine action et personne responsable.

  4. 04

    Préparation de l’onboarding

    Documents, accès à prévoir et premières étapes d’intégration sont préparés dès l’accord confirmé.

  5. 05

    Centralisation des informations utiles

    Procédures, modèles et informations de suivi sont réunis pour l’équipe RH, au même endroit.

Vous gardez la main sur

Ce qui compte reste entre les mains de votre équipe.

  • La sélection des candidats

    Aucun candidat n’est retenu ou écarté automatiquement.

  • Les entretiens et l’évaluation

    L’appréciation des profils reste entièrement entre les mains de vos équipes.

  • Les messages envoyés

    Offres et réponses aux candidats sont relues et validées avant diffusion.

  • Vos critères et leur équité

    Les règles du processus sont définies, documentées et ajustées par l’équipe RH.

Exemple de parcours

Une candidature, de sa réception à l’intégration.

Chaque colonne correspond à une étape du recrutement. La décision reste une étape humaine, distincte et visible.

Pipeline · RecrutementAperçu illustratif

  1. Étape 01

    Candidature reçueDossier rassemblé et accusé de réception préparéOrganisée

  2. Étape 02

    Synthèse préparéeRésumé homogène pour faciliter la lecturePréparée

  3. Étape 03

    Entretien planifiéCréneaux proposés et informations partagéesPlanifié

  4. Étape 04

    Décision de l’équipe RHÉvaluation et choix réservés aux personnesHumain uniquement

  5. Étape 05

    Onboarding préparéDocuments et premières étapes organisésPrêt

Parcours illustratif — chaque système est adapté à l’organisation.

Sécurité et confidentialité

Des données maîtrisées à chaque étape.

Notre approche de la sécurité

  • Données candidats protégées

    Accès restreints à l’équipe RH concernée, durées de conservation définies.

  • Aucune décision automatisée

    Le système ne classe ni n’écarte aucun candidat.

  • Traçabilité du processus

    Chaque étape et chaque validation sont historisées.

Votre secteur a ses propres contraintes.Votre système IA doit les comprendre.

Parlons de votre processus
Découvrir notre approche de la sécurité