RewardOS
Pilotez vos revues salariales. Sans tableurs. Sans perte de contrôle.
Campagnes, budgets, approbations, équité salariale et historique collaborateur : un seul système sécurisé pour piloter tout le cycle de rémunération.
- Déploiement on-premise
- Données souveraines
- Multi-entités
- Accès par rôle
- C. MartinFrance+3,2 %
- L. WeberDACH+2,4 %
- A. SilvaIberia+4,1 %
- J. PeetersBenelux+1,8 %
Conçu pour les organisations de 100 à 500+ collaborateurs
- Groupes industriels
- Réseaux de retail
- Cabinets d’avocats
- Fintech
- PME structurées
La revue salariale se complique dès que le processus s’éparpille.
Versions de fichiers multiples
Aucune source unique de vérité lorsque les tableurs circulent par e-mail.
Consolidation budgétaire manuelle
Des heures sont consacrées au rapprochement des propositions et des enveloppes.
Circuits d’approbation complexes
Il devient difficile d’identifier les validations, demandes de modification et arbitrages.
Visibilité limitée
L’équité, l’historique et les décisions exigent des extractions manuelles.
Vos données restent chez vous.
RewardOS s’installe dans votre infrastructure et s’adapte à vos processus.
Déploiement on-premise
Le logiciel et les données restent sur vos serveurs ou votre infrastructure interne.
Maîtrise de l’hébergement
Vous choisissez où et comment la plateforme est hébergée.
Accès contrôlés
Les permissions sont définies par rôle et par périmètre.
Workflows personnalisés
Champs, règles d’approbation, grilles et rapports s’adaptent à votre organisation.
Gouvernance et sauvegardes
Vous gardez la main sur la gouvernance et les sauvegardes, avec export à tout moment.
Traçabilité
Un historique horodaté des modifications et validations.
Des données de rémunération structurées et explicables.
RewardOS structure les données, historiques et décisions nécessaires aux travaux de gouvernance et de transparence salariale. La plateforme ne fournit pas de conseil juridique et ne garantit pas, à elle seule, la conformité réglementaire.
Analyse d’équité — exemple
Données fictives- Classification A38%
- Classification B64%
- Classification C52%
- Classification D79%
Un système unique pour tout le cycle de rémunération.
Campagnes de revue
Augmentations, primes et promotions, collaborateur par collaborateur.
Suivi budgétaire
Enveloppes et budget restant mis à jour en temps réel, par entité.
Équité salariale
Analyse par genre, département, classification et midpoint.
Profils collaborateurs
Historique salarial, objectifs, évaluations et commentaires.
Objectifs
Objectifs individuels et collectifs liés aux décisions de bonus.
Matrice 9-box
Calibrage performance / potentiel en glisser-déposer.
Structure d’organisation
Analyse des données selon la structure de l’organisation.
Historique
Décisions et modifications conservées cycle après cycle.
Multi-entités
Pilotage par entité juridique avec vue consolidée.
Audit et gouvernance
Historique horodaté et permissions par rôle.
Import et export
Import de vos données existantes, export et sauvegarde JSON.
L’agent prépare l’analyse. Vos équipes gardent la décision.
Le périmètre de l’agent est défini avec vous lors du déploiement, à partir des données autorisées.
- Données RH
- Agent IA
- Analyse préparée
- Validation humaine
- Historique
Aucune décision salariale sensible ne doit être appliquée automatiquement sans validation humaine.
La bonne information pour la bonne personne.
- C. MartinFrance+3,2 %
- L. WeberDACH+2,4 %
- A. SilvaIberia+4,1 %
- J. PeetersBenelux+1,8 %
Pensé pour les organisations structurées.
Filtrez et analysez revues, équité, historiques et objectifs par entité juridique, sans dupliquer les fichiers.
Enveloppes — cycle en cours
Données fictives- France83%
- Benelux61%
- DACH47%
- Iberia92%
Du budget initial à la validation finale, chaque décision reste visible.
- 01Préparation des données
- 02Allocation des budgets
- 03Propositions des managers
- 04Revue RH
- 05Arbitrage de la direction
- 06Validation finale
- 07Historisation et export
Sécurité & gouvernance
Permissions par rôle, historique horodaté, hébergement maîtrisé.
Les mesures retenues et leur périmètre sont documentés pour chaque déploiement.
Tout ce que vous voulez savoir sur RewardOS.
Non. Vous importez vos données existantes, puis RewardOS devient la source unique de vérité pour le cycle en cours. Les exports restent disponibles à tout moment.
Chaque entité définit ses règles : proposition du manager, revue RH, arbitrage de la direction. Chaque étape est horodatée et traçable.
RewardOS présente les écarts par genre, département et classification ainsi que le positionnement au midpoint, afin que les équipes RH puissent repérer les points d’attention.
Oui. Budgets, taux d’augmentation et permissions sont pilotés par entité, avec une vue consolidée pour la direction.
Les managers restent dans leur périmètre d’équipe, les collaborateurs accèdent à leur profil, les RH gardent la main sur l’ensemble du cycle.
RewardOS s’installe dans votre infrastructure interne. Le mode d’hébergement est défini avec vous lors du déploiement.
Oui. Workflows, champs, règles d’approbation, grilles salariales, rôles et rapports s’adaptent à votre organisation.
RewardOS structure les données, historiques et décisions nécessaires aux travaux de gouvernance et de transparence salariale. La plateforme ne fournit pas de conseil juridique et ne garantit pas, à elle seule, la conformité réglementaire.
Son périmètre est défini lors du déploiement : il prépare des analyses à partir des données autorisées, sans modifier seul les décisions.
Oui. Aucune décision salariale sensible ne doit être appliquée automatiquement sans validation humaine.
Votre prochaine revue salariale peut devenir un processus clair.
Découvrez comment RewardOS peut centraliser vos campagnes, vos budgets, vos validations et vos historiques, tout en respectant les responsabilités de chaque équipe.